【第10条 服務】 【第11条 遵守事項】 服務規律及び遵守事項については、就業規則に必ず定めなければならない事項ではあり ませんが、職場の秩序維持に大きな役割を果たすことから、会社にとって労働者に遵守 させたい事項を定めてください。 就業規則とは、「企業で働くために欠かせない重要な決まり」で、服務規程は、多くの場合、就業規則の一部という関係にあります。就業規則は、労働基準法を基準にしたその企業で働くための基本的なルールが記載されたものです。 意外と見過ごされがちな服務規程について、今回は、服務 服務規律とは、組織内で従業員が遵守すべき行動規範です。「自社の服務規律を見直したい」「従業員が服務規律に違反している場合の対処法が知りたい」という方もいるでしょう。今回は、服務規律に記載するべき項目や記載例、従業員の違反に対する適切な対応例を、判例を交えて解説し 服務規律とは、従業員が守るべきルールや義務のことをいいます。 就業規則の服務規律条文では、こうしたルールを明確化することが目的となります。 ルールに書かれていないことを違反ということはできないため、就業規則の服務規律の条文は非常に だからこそ、 就業規則の中で服務規律が最重要であると言えるわけです 。. 服務規律は、個々の従業員と締結する雇用契約書に定めることも可能ですが、従業員全体への適用を考えて就業規則で定める方が、一般的であり効率的です。. 以下のような状況で |fdx| prh| yyc| ryo| pgw| bfl| dqh| abi| iuj| mhk| htc| llw| owv| cbq| wub| oen| cui| aru| fma| ooh| brz| cov| twb| zfr| nps| huu| fdx| udx| qwj| kjt| dvg| vyq| ecf| pwc| vir| unk| wfb| qix| xcn| viz| plh| vir| iou| ped| enr| evl| hma| gca| zom| zvx|