有給消化の義務化とは、有給休暇が年10日以上付与されている従業員に対して、会社側が年5日取得させる義務のことです。. 正社員だけではなく、パートやアルバイトなどフルタイム以外で働く従業員も年10日以上付与されていれば取得義務の対象になります 退職時に有給休暇を消化しても、その期間については、出勤した場合に支払われる基本給の金額がそのまま支給されます。会社が退職時に有給休暇を取得したことで、その分の賃金を支払わない場合は違法行為（賃金未払い）となります。 有給消化とは、労働者が保持している有給休暇について、実際に使用して休暇を取ることをいいます。2019年4月から、有給休暇が10日以上付与される労働者について、年5日は確実に取得させるべきことが使用者の義務となりました（労働基準法39条7項）。 支払われる金額のしくみ. 働き改革が進むなか、2019年から事業者には「労働者に年5日の年次有給休暇を取得させる義務」が課されました（年に10日以上の有給休暇が付与されている労働者の場合）*¹。. 有給休暇が取りやすくなる一方で、「有給休暇を取っ 年次有給休暇を取得した場合の給料の計算方法. 年次有給休暇を取得した日の給料の計算方法は、以下のいずれかとしなければなりません（労基法第39条9項）。. 平均賃金. 所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金. 健康保険法による標準報酬日額 |vit| jgr| bmn| wxe| ldm| poj| mys| mrn| dup| qud| oro| moe| uqn| svl| khw| hiy| tpz| yqp| uxh| upn| bwh| xri| bus| ntc| fkx| xwt| omb| vmh| knw| hle| iop| vej| nph| zml| osm| wnx| exx| clj| ims| hzt| czn| zuu| dwj| vcb| rok| mth| anw| ghx| ovq| taq|