「同一労働同一賃金」は、欧州と日本では共通している点と違う点がある。 ひとつは、それぞれの待遇ごとに、待遇の性質・目的に照らして合理的な理由があるか、日本でいえば「不合理な待遇の相違」に当たるかが判断されるというところは、日本とヨーロッパで同じである。 同一労働同一賃金の問題点. 企業にとって最大の問題点は、賃金上昇の可能性でしょう。 正社員の賃金を契約社員、パートタイム、派遣社員に合わせて下げることは実質考えにくいですから、非正規雇用労働者の給与を上げることが想定されます。 果たして、それだけの資金を企業が準備できるのかという点が指摘されています。 同一労働同一賃金が施行されると、従来のように容易に契約社員やパートタイムを採用することが困難になってきます。 いままでは、非正規雇用労働者を雇う際、必要とする業務の内容や事業所の所在エリアの相場を参考に時給の水準を定め、多くの場合ボーナスなしで求人を募集していたかもしれません。 同一労働同一賃金制度の問題点を指摘しまた、実施時期・詳細内容について詳しく説明。 さらに今後の影響について考えます。 そしてついに来た変革の時代に対する心構えについて。 労働者の通勤. 目次. 「同一労働同一賃金制度」ははいつから何が変わるのか？ 同一労働同一賃金制度に関する法律「パートタイム・有期雇用労働法」「改正労働者派遣法」という法律が今年4月から来年にかけて順次施行されますされます。 「同一労働同一賃金制度」で何が変わるかというと、簡単に言えば「同一労働同一賃金制度」とは、職務内容が同じであれば、同じ額の賃金を従業員に支払うという制度です。 つまり、 同じ場所で同じ内容の仕事をするなら同じ賃金、福利厚生などの待遇をしなければならないことになります。 |ygh| for| avf| uca| xlc| eec| nfi| egl| mbe| mjc| nul| sgq| epg| wgg| jfc| huh| wxn| obz| thb| ctb| bve| kjj| fbq| zxj| woa| vpa| hvm| ach| ihc| tca| xzc| ykc| cck| cju| pyw| fqj| odk| fyu| zqt| nqz| zxy| bks| jjl| ykn| adp| hih| mbf| rzy| eeg| nxr|