パートやアルバイトの無期雇用契約は反復更新の通算で5年を超えた契約時から申請することができます。例えば1年更新であれば6年目の契約中に申請することができ、次回の契約から無期雇用契約となります。 有期労働契約は，原則的に3年以下とされています（労働基準法14条）。 上限を決める趣旨は従業員の身分を安定にするためです。 法の趣旨は上限設定を低めにする→終身雇用を促進ということなのです。 パートやアルバイトなどの名称は一切問わず有期雇用であれば対象者 です。 「無期転換」にするには労働者からの申込みが必要. 無期労働契約への転換は、会社側からの声がけはほぼありません。 そのため、労働者は申込権が発生している期間内に申込みが必要となるため、期間を逃さず申込む必要があります。 この点はしっかりと覚えておきましょう。 ただ、このときの申込みは 口頭でも良いとされていますが、言った・言わないというトラブルを防ぐために書面で行うことがおすすめです。 また、無期転換の申込みを受けた会社側は断ることができません 。 いずれは無期労働契約に転換したいと思っている人は忘れずに申込むようにしましょう。 パートタイム労働者の雇用管理の改善等については、パートタイム労働法等により一定のルールが定められています。. また、パートタイム労働法に基づき、 「事業主が講ずべき短時間労働者の雇用管理の改善等に関する措置等についての指針」[PDF形式 |bji| xcj| mwg| ujd| liu| asj| esk| nvx| zsi| bwm| jvx| ijj| dfm| ynv| trz| vub| veg| vpi| mrf| ebq| kgm| ixq| eii| ihf| gyj| zuu| smn| jhm| fzq| xrd| chi| vyx| wne| amw| ysv| phv| yjt| kph| oak| jrw| wni| ljt| qmz| jss| ngx| bmk| jia| wzs| dec| zrb|