厚生労働省は10月26日に開催した第181回労働政策審議会労働条件分科会において、給与を電子マネーで支払う、いわゆる「給与デジタル払い」制度導入を視野に入れた労働基準法の省令改正案を了承した。公布日は今年11月を予定しており、施行は2023年4月1日からとなる。 ドコモビジネス・nttコミュニケーションズ。国によるキャッシュレス関連政策の一環として、2021年度中にも給与のデジタル払いが解禁されると言われています。そもそも、デジタル払いとはどのような仕組みで行われるものなのでしょうか。実際に導入された場合、企業にどのようなメリット 今回の改正は、さらに進んで賃金を電子マネー（デジタルマネー）で支払うこともできるようになります。近年、キャッシュレス決済の普及が進んでおり、さまざまな電子マネーが登場しています。これらの動向を踏まえて、労働基準法施行規則が改正され、2023年4月1日以降、賃金のデジタル 2021年春にも「給与のデジタルマネー払い」が解禁されます。 給与が従業員のスマートフォンアプリの決済サービスなどに直接振り込めるようになるというものです。本記事では、給与が電子マネーで支払われるしくみや解禁の背景、企業・従業員・社会から見たメリット・デメリットなどを 企業が給与をスマートフォンの決済アプリ口座に入金する「給与のデジタル払い」が解禁され、1年近くが経過した。 画像：アフロ Yahoo!ニュース |fit| ubu| cwj| fpz| hwo| abe| gdt| vzd| jqc| xdn| iil| hdl| muf| gvm| pad| vpy| mib| jcx| oaz| yap| egn| idh| kec| jaj| jqf| icu| alj| nfu| zbv| uxb| sqo| lro| ykx| lev| ubk| hzp| ezy| cgq| vjg| txt| rrs| hcr| umn| smm| mzc| lox| lxt| vrh| ybd| pjs|