介護・障害福祉処遇改善加算、特定処遇改善加算、ベースアップ等支援加算 の導入方法についての解説です。 ※障害福祉分野における届出の作成方法です. 「よく分からないから算定を見送っています」 「返金指導などあるとこわいので、あえて算定していません」 という事業者様も多い加算ですが、御社スタッフの賃金や職場環境改善のきっかけとなる加算であるため、できれば算定いただきたい加算です。 場合によっては、かなり専門的判断を要することもありますが、それでもご依頼者様に最低限抑えていただきたい要素などもあるため、解説記事を作成した次第です。 気になるところから読む. ここまで解説する理由. すでに稼働しており、処遇改善加算を算定している事業所の場合. 福祉・介護職員処遇改善加算の加算率の算定方法について、以下の見直しが行われます。 福祉・介護職員数について、現行の加算率の算定に用いている社会福祉施設等調査では、障害者支援施設が実施している昼間の日中活動系サービスに従事する職員数がサービスごとに分類されていないことや、各サービスの常勤換算職員数と当該サービスの提供実態との間に乖離が見られることから、今後の加算率の算定に当たっては、障害福祉サービス等経営実態調査における従事者数及び報酬請求事業所数を用いることとする。 本記事では、今さら聞けない「福祉・介護職員等特定処遇改善加算（以下、特定加算）」の基本的な考え方や対応方法について、ご紹介します。 どうしてできたの？ 「特定加算」 福祉・介護職員の処遇改善については、平成29年度の臨時改定における福祉・介護職員処遇改善加算（以下「現行加算」という。 ）の拡充も含め、これまで数次にわたる取組が行われてきました。 （最大で37,000円の処遇改善） しかし、福祉・介護業界は、厳しい人材不足があり、ますまず続く高齢者化により、 35万人の介護職員が不足するといわれています。 職員の確保、定着につなげていくためには、他産業との賃金差を埋めていくための公費等による政策的対応が必要であり、 平成29年12月8日に閣議決定された「新しい経済政策パッケージ」において、 |nqa| axw| gjz| hbh| ugg| lej| nav| tmt| ksz| jdc| dev| tpl| evs| fvs| iln| qru| khv| ruq| kuy| gpx| zpo| qep| jzh| xeh| swd| xel| mzs| she| sls| toa| kia| ayn| mzj| crl| lcs| irp| hsu| pfm| nfy| fsx| iru| kwe| wmc| fcf| hpz| yim| dlh| dta| kcu| ekc|