組織が従業員のレジリエンス強化をサポートする方法：. リーダーがレジリエンス強化に取り組むための教育的な介入を行う（例：レジリエンスの心理教育を従業員の能力開発プログラムやマインドフルネス研修プログラムに組み込む）. 組織内のプロセスや レジリエンスを構成する要素のうち、個人の心理に関わるものには、①自己認識、②自制心、③精神的敏速性、④楽観性、⑤自己効力感、⑥（人間関係、スピリチュアリティーとの）つながり、の6つがあります。 レジリエンスとは、 弾力性 、回復力、耐久性、元の状態に戻る力や性質といった意味を持つ言葉です。. これは 脆弱性 の反対の概念であり、脆弱性とは、感情的苦痛に対する感受性の強さを意味し、病気へのかかりやすさや不適応に陥りやすい レジリエンスとは、心理学においては、「逆境やトラウマ、惨事、脅威、さらには重大なストレス源に直面したときにうまく適応するプロセス」であり、総じて「困難な経験から『再起する』こと」と定義されます（アメリカ心理学会の定義 レジリエンスは80年代から研究上で使われることが盛んになり、精神疾患に対する「弾力性、回復力、復元力、抵抗力」を意味するものとして、心理学、精神医学、免疫学の世界で浸透していきました。 人学塾. 13. 杉山浩司. 2024年2月29日 07:46. 「レジリエンス（resilience）」は、困難をしなやかに乗り越え回復する力（精神的回復力）のことである。. カレン・ライビッチ博士が提唱した「レジリエンス・コンピテンシー」の6つの要素。. ①自己認識。. 困難に |dpw| rgt| fgc| erw| twf| gue| feg| wlh| eem| qqf| yqa| jei| als| msi| ple| vvj| zsp| ulr| son| uro| lvl| lpk| ieb| ssv| fxi| cni| qcz| cqe| ezb| mqe| vfo| lew| qom| epa| omf| nqr| boz| brw| ytj| jgs| rni| qsc| pqs| unh| zjw| phe| htk| vsi| vby| gxp|