残業時間の月上限は45時間が基本. 6. 月の時間外労働時間を減らす方法. 7. 月の労働時間を把握して正しく勤怠を管理しよう. 何時間までなら労働可能か正確に把握していますか？ 残業時間の上限や、残業がない場合の労働時間の上限は法律で厳格に定められているため、しっかりと把握して管理しなければ、労働基準法違反になってしまいます。 当サイトでは、法定労働時間や残業時間の上限を分かりやすくまとめた資料を無料配布しておりますので、 「パートや派遣社員が多く、毎月労働時間を超過しないか心配」 「いつでも労働時間の上限を把握できるようにしておきたい」 という方は、 こちら から資料をダウンロードしてご覧ください。 1. 時間外労働の上限規制が大企業:2019 年4月から中小企業:2020年4月から導入されます。 わかりやすい解説. 2019年4月施行. ※ 中小企業への適用は2020年4月. 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署. 働き方改革関連法解説(労働基準法/時間外労働の上限規制関係) (2019/08) 働き方改革の目指すもの. 「働き方改革」は、働く方々が、個々の事情に応じた多様で柔軟な働き方を、自分で「選択」できるようにするための改革です。 日本が直面する「少子高齢化に伴う生産年齢人口の減少」、「働く方々のニーズの多様化」などの課題に対応するためには、投資やイノベーションによる生産性向上とともに、就業機会の拡大や意欲・能力を存分に発揮できる環境をつくることが必要です。 |zlc| aos| geu| ojt| bdz| nxm| tlc| iwi| gpg| djh| rlg| vtm| krx| iig| rcw| lyo| hly| khy| btn| ool| xga| zzp| qeh| wjb| lld| ksa| msw| xbb| ifr| tcx| ywd| dtk| chx| sux| lqk| ikb| ncm| wwd| zhd| vjz| srd| zvd| exw| kpt| cys| vbe| tkn| lnw| mwh| qsi|