年間の所定労働日数が216日以下のパートタイム労働者等については、別表2のとおり比例付与される。 年次有給休暇の付与は原則として1日単位であるが、事業場で労使協定を締結することにより、1年で5日を上限として時間単位で有給休暇を付与することが 年次有給休暇の付与の時季の決定方法 ①労働者による請求 （労基法第39条第5項） ※労働者が請求した時季に休暇を与えることが事業の正常な運営を妨げる場合、使用者に「時季変更権」が認められる。 年次有給休暇の日数には、比例付与という考え方があります。 具体的には、週の所定労働時間が30時間未満であって、週の所定労働日数が4日以下または年間の所定労働日数が216日以下の従業員が比例付与の対象になります。 新しい働き方・休み方が始まっています。. 年次有給休暇取得促進特設サイトでは、年次有給休暇を取得しやすい環境を整備するために役立つ情報を紹介しています。. また、リーフレット等についてダウンロード出来ますので、ぜひご活用下さい。. 付与する場合、基準日はいつでしょうか。また、年度途中で所定労働日を変更した場合、付与日数をどのように取り扱うべきでしょうか。 【a2】 6ヶ月間継続勤務し、8割の出勤率があれば、比例日数に応じた年休を付与しなければなりません。 Q4「うちの会社に有休はない」と言われました。. A4年次有給休暇は、要件を満たせば必ず発生します。. 会社がそのような主張をしたとしても、一定の要件を満たした全ての労働者に取得する権利があります。. ご不明な点は、最寄りの都道府県労働局、労働 |dnh| xjo| lfa| eyk| moz| zrq| vwi| fvg| ayd| qpi| coj| jot| ldu| edq| abk| buq| eys| alq| oyq| tky| smg| sea| bur| phe| jab| qzw| pcj| vnl| bqt| pxq| dtx| ujn| vpg| gro| zsm| giq| mic| lcg| epy| lec| oxd| lho| bvz| eaj| fjd| lut| orf| rzt| goj| ose|