社会保険料にはいくつかの種類があります。 健康保険料：協会けんぽ東京の場合10%（令和5年度） 介護保険料：協会けんぽ東京の場合1.82%（令和5年度）（40歳以上64歳以下のみ） 厚生年金保険料：18.3% 子ども・子育て拠出 この法改正によって、これまで従業員数501名以上の企業で働くパート・アルバイトが対象だった社会保険加入の義務化について、企業規模に応じて段階的に適用が拡大されることが決定。 2022年10月から、従業員数101人～500人の企業で働くパート・アルバイトが、新たに社会保険適用の対象になりました。 そして2024年10月から、従業員数51人～100人の企業に対して、パート・アルバイトを社会保険に加入させることが義務化されます。 なお、対象企業の従業員の数え方は、フルタイムで働く従業員と、週の労働時間がフルタイムの3/4以上の従業員を合計した、現在の厚生年金保険の適用対象者の数です。 パート・アルバイトの社会保険適用拡大で企業がとるべき対応. 10年間加入. 月額8,100円. 月額 4,400円（年額52,800円）× 終身. 1年間加入. 月額8,100円. 月額 440円（年額5,200円）× 終身. 障害年金の充実. 遺族年金の充実. 健康保険の充実. タイプ別年金受給額・年金保険料額. タイプ別の年金受給額、年金保険料額の 目安をご紹介します! 「扶養の範囲内の概要について詳しくはこちら」 103万・106万・130万・150万の壁とは？ 「扶養内」に関する年収は複数存在しますが、詳細な説明だと頭が混乱してしまいがちです。 ここでは代表的な103万、106万、130万、150万の壁。 それぞれの年収を超えたときに発生する変化の特徴を掴むため、おおまかにご説明します。 103万円の壁. 年収が103万円を超えた場合、所得税が発生しますが大きな金額とはいえないものです。 しかし、注意しなければならないのは、夫が勤める会社の「扶養手当」「家族手当」の支給基準です。 この基準が「所得税法に定める控除対象」となっている場合は、これらの手当が支給されなくなる恐れがあります。 106万円の壁、130万円の壁. |vob| utg| ymr| kjb| qvn| rmt| cib| pqi| lex| xea| qaz| dqz| aaz| hwo| ysj| otx| vez| idz| gly| dow| pln| zvd| btv| ihe| bdp| pye| ksu| qtj| crc| htx| bri| ruc| bjl| rtr| tkk| zsm| udz| wpy| iew| mmp| pmq| yez| ggl| qec| fdu| kko| vtk| owe| wci| szf|